Допущение два

Допущение 2: процесс изменений в окружающем мире становится все интенсивней.

Мы живем в такое время, когда скорость перемен в мире значительно возросла. Фактор времени уже сегодня на многих фирмах стал играть решающую роль. Крупные фирмы, такие, как "Айсманн и Бофрост", "Мегерле", "Макдоналдс", "Бургер Кинг", "Микровелленхерде" ("Микроволновые печи"), сосредоточивают свои усилия на главном факторе, и зовется этот фактор — время. В 90-х годах, как и прежде, будет действовать принцип: только тот сможет добиться успеха, кто значительно лучше других будет решать проблемы своего окружения, однако проблемы эти будут все быстрее меняться. Поэтому фирмам нужны такие организационные структуры, которые были бы в состоянии быстро адаптироваться к изменениям. Глубоко расчлененные, линейные, преследующие долговременные цели Организационные единицы уйдут в прошлое. Нужны будут горизонтальные организационные структуры, разделяющиеся на небольшие самоуправляющиеся рабочие единицы. Нам нужны маленькие юркие лодочки вместо старых неповоротливых боевых кораблей, с помощью которых невозможно быстро приспособиться к изменяющимся условиям.

Чем острее будет ориентация на проблемы и чем большее значение будут приобретать ценности на фирме, тем сильнее будет изменяться устаревший взгляд на профессию. "Стал бухгалтером — будешь всегда бухгалтером" — вот характерное выражение принципа немецкого образования "Все больше того же самого". В наше время, отличающееся стремительными переменами, соблюдение этого принципа смертельно опасно. Выживает только тот, кто заметно лучше других решает проблемы: если проблемы постоянно меняются, тот способ поведения, который вчера привел к успеху, завтра может оказаться вредным. Преуспевающими станут те люди (или фирмы), которые предложат множественный выбор высокоспециализированных продуктов или услуг: сетевые системы решений, которые смогут обеспечить постоянное приспособление к изменяющимся структурам окружающей среды.

В профессиональной сфере это означает, что существующее ныне слишком большое количество менеджеров среднего звена будет заметно уменьшаться. Следующие десять лет принесут с собой сильную поляризацию, что повлечет за собой значительное сокращение числа менеджеров среднего звена.

Предлагаем посмотреть другие страницы сайта:
← Допущение один | Рабочие места →