Лизинг персонала: что это такое?

Лизинг (или аренда) персонала в развитых странах Европы и Америки является очень распространённым способом улаживания кадровых проблем. Многие компании сталкиваются с потребностью прибегнуть к услугам квалифицированных работников без зачисления их в свой штат. Одним из самых простых решений подобных вопросов будет взять сотрудников предоставляемых рекрутинговыми агентствами в аренду.

Воспользовавшись подобной услугой, можно в кратчайшие сроки решить возникшие затруднительные ситуации за счёт привлечения временных сотрудников. Поскольку такие ситуации возникают редко, то нет смысла для их разрешения содержать постоянных работников, платить им зарплату в течении всего года, предоставлять отпуска и оплачивать больничные.

Лизинг персонала - это когда кадровое агентство предоставляют квалифицированных сотрудников компаниям-клиентам, для выполнения каких-либо работ на их территории в течении длительного периода времени. Проще говоря, одна компания передает другой своих компетентных работников на основе официальных соглашений.

Давайте рассмотрим простой пример. Допустим, на крупном складском комплексе в разное время года существует разная загруженность. Понятно, что когда больше заказов - требуется большее количество рабочих. Когда заказов нет персонал сидит без работы.

Если сотрудники в постоянном штате, то зарплату нужно платить даже тогда, когда они ничего не делают. Можно постоянно нанимать и увольнять людей, то есть загружать отдел кадров бестолковой и нудной работой. Можно нанять временный персонал, однако самостоятельный его подбор не снизит нагрузки на HR, и опять же, начисление зарплаты, ведение больничных и забота о том, кем заменить болеющего сотрудника, все это остаётся на плечах администрации складского комплекса.

С другой стороны, аренда персонала удобна, проста и выгодна. Обратившись в компанию, которая предоставляет персонал в аренду, можно получить требуемое на данный момент количество рабочих с необходимой квалификацией на требуемый срок. Финансово, лизинг работников позволяет оплачивать только завершённую работу, в отличии от выплаты зарплаты за год. После выполнения обозначенных по контракту работ, весь арендованный персонал возвращается обратно.

Работники, которых лизинговые компании предоставляют в аренду, являются их кадровыми сотрудниками, и имеют подписанный трудовой договор со своей компанией. Когда компания-клиент оформляет заказ на персонал, составляется трёхстороннее соглашение, в котором оговариваются условия для всех сторон. Обычно это зарплата работников, требуемый к выполнению объём работы, методы контроля выполнения работ, комиссионные лизинговых компаний.

Преимущества лизинга

Освобождение отдела кадров от приёма - увольнений рабочих, уменьшение объёма делопроизводства, и работ связанных с начислением заработанной платы.

Снижение затрат на компенсации при увольнении.

Уменьшение юридической ответственности.

Появление правомочности замены не устраивающих по каким-либо причинам сотрудников бесчисленное количество раз.

Отсутствие простоев из-за болезни, (по контракту кадровое агентство обязано заменить заболевшего - здоровым).

Возможность взять в штат понравившегося работника (исключение расходов на подбор персонала).

Практика показывает, что аренда персонала это наиболее действенный метод в сфере управления трудовыми ресурсами. Лизинг является эффективным средством кадровой политики, которое предоставляет возможность выполнять не типичные для компании или срочные специализированные проекты и работы.