Не экономить

Применять программы образования и повышения квалификации в критические периоды.

Во времена кризисов роль образования повышается. Когда обнаруживаются признаки наступления кризиса, расходы на образование и повышение квалификации должны не сокращаться, а увеличиваться. Именно в период стремительных перемен или при резко меняющейся ситуации в конкурентной борьбе процесс приспособления фирмы к новым условиям и ее перестройка должны неослабно поддерживаться со всех позиций. Преуспевающие фирмы поняли, что только при помощи мер, предпринятых в этом направлении, можно сохранить рабочие места.
Не экономить время и средства

Официально освобождая сотрудника от его непосредственных обязанностей по работе для продолжения учебы, ему показывают, что фирма очень заинтересована в профессиональном росте и совершенствовании способностей сотрудника. Щедрые субсидии на программу обучения — важное и ощутимое проявление культуры фирмы.
Слишком много израсходовать на образование и повышение квалификации сотрудников невозможно.

Тенденция будущего такова, что нам придется еще больше приспосабливаться к потребностям наших клиентов, число продавцов и обслуживающего персонала удвоится. Задайте же себе вопрос: чего бы вы могли достичь, если бы вы удвоили или даже утроили затраты на образование?

Однако при этом хочу вас и предостеречь: многие фирмы видят в образовании и повышении квалификации панацею от всех бед и тратят на образовательные программы кучу денег без смысла и цели. Образование и повышение квалификации сами по себе ничего не значат. Важно, чтобы повышение квалификации воспринималось как совершенствование сильных сторон фирмы в целом. Целью повышения квалификации должно быть создание неповторимости фирмы, именно осознавая эту цель, сотрудники должны браться за обучение.

Предлагаем посмотреть другие страницы сайта:
← Повышение квалификации | Профессиональные знания →