Новый виток подбора персонала

Очень часто невозможно найти работу в Минск, Гомеле, Гродно. В то же время отделы кадров компаний ищут всевозможные способы поиска нового персонала. Этот процесс порой занимает большую часть рабочего времени. Ведь нужные специалисты обладают повышенным спросом среди большого выбора людей.

К одному из таких способов можно отнести рекрутинг рекомендаций, при котором к решению поставленной задачи подкрепляется собственный персонал фирмы. Приводишь знакомого, а лучше друга и получаешь соответствующий гонорар за такое привлечение.

Зарубежные компании всё чаще пользуются такими схемами набора дополнительного персонала.

Но в Беларуси этот процесс остается пока невостребованным. Можно задаться вопросами – почему так происходит? Почему мы отстаём от иностранного решения проблем?

Примерами такой интересной политики выбора нового персонала могут служить как компания https://praca.by/rabota-gomel, работающая в Гомеле и по всей Беларуси. В своё время эта компания выдвинула уникальную акцию, в которой участвовали многие сотрудники из разных сфер.

Каждому, кто по своей рекомендации сможет принести нового сотрудника на сайт, естественно после тщательного отбора, вы сможете как найти работу так и сотрудников.

Мотивация в денежном варианте никогда не заставит себя ждать. Вот и здесь по истечению небольшого срока появились результаты этой запланированной работы. Ну а для особенно рекомендательных и активных сотрудников прилагался главный приз – в течение двух лет распоряжаться служебным автомобилем компании если вы выберете работу водителем.

Другой пример альтернативного подбора персонала приводит компания, которая занимается консалтингом. Разыгрывая ценные денежные призы и туристические путешествия в разные страны, она тем самым мотивирует свой персонал помогать в плане выбора новых сотрудников для фирмы.

На основе даже нескольких примеров можно судить о том , что эти компании внедряя новые способы заполнения вакансий существенно экономят на затратах связанных с обращение в кадровые агентства.