Проведение реорганизации и требуемая документация

Реорганизация – серьёзный и крайне важный процесс для любого предприятия, руководитель которого заинтересован в её проведении. Прежде всего, следует рассмотреть, каковы могут быть причины реорганизации. Как правило, данное мероприятие проводится при неких негативных процессах, происходящих внутри организации. Это и банкротство, и проблемы с антимонопольными службами или, возможно, что-то другое. Все эти проблемы решаемы, возможно, длительным и затратным путём.

Банкротство - это единственный законный способ ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя с долгами. Все остальные альтернативные способы ликвидации (смена учредителей, реорганизация, присоединение и т.п. ) к ликвидации как таковой не ведут и “ликвидация” подобным способом чревата проблемами с налоговыми и правоохранительными органами.

Реорганизацию не стоит путать с понятиями реструктуризации и реформированием. При данных процедурах изменяется система функционирования и принцип действия предприятия. Реорганизация имеет несколько форм своей реализации, каждая из которых по-своему специфична и несёт собой вполне определённые цели. Рассмотрим поконкретней формы реорганизации юридических лиц.

Начнём с такой формы как слияние, которая отличается от присоединения тем, что при прекращении деятельности юридического лица в первом случае все полномочия передаются вновь созданному юридическому лицу. Такие формы как разделение и выделение являются схожими, но некоторые отличия всё же имеются.

При выделении из одного предприятия выделяются несколько новых, при том, что старое предприятие продолжает существовать. При разделении же, старое предприятие прекращает свою деятельность. Также, стоит упомянуть о такой форме реорганизации как преобразование. В данном случае меняется организационно-правовая база предприятия при прекращении деятельности старого юридического лица и начала деятельности нового юридического лица.

Преобразование является самой распространённой формой реорганизации и активно использовалась в 90-е годы 20-го столетия в нашей стране, когда период приватизации достиг своего апогея, и множество государственных учреждений переходило в частные руки. Сейчас же такой тип реорганизации используется при желании учредителя увеличить эффективность функционирования предприятия.

Для руководителя любой организации в случае задумки проведения реорганизации в первую очередь появляется вопрос о том, какие нужны документы для реорганизации. Для каждой формы набор документов свой.

Рассмотрим конкретней такой набор на примере процедуры присоединения. При присоединении в первую очередь пишется заявление в соответствующий орган регистрации, далее собираются протоколы собраний от всех участвующих предприятий, договор и проведении процедуры присоединения и проток совместного собрания всех предприятий, различные корректировки устава фирмы, к которой происходит присоединения, передаточные акты, подтверждение уведомления кредиторов и разрешение антимонопольного комитета.

Последнее требуется только при превышении активов организаций, участвующих в присоединении, в размере 100000 минимальных размеров оплаты труда. После подачи всех нужных документов для присоединяемой фирмы в соответствующий орган вносится запись о прекращении работы фирмы.

Предлагаем посмотреть другие страницы сайта:
← Курсы для бухгалтеров: нужно ли проходить | Как правильно получать консультации от бухгалтера? →